Несколько мыслей для обсуждения.
Навеяло вот этим
Хорошо, предположим, захотелось тебе повышения ЗП, идешь к начальству, просишь.
В этом случае есть две точки зрения. Точка зрения работника - Он просто хочет повышения своего уровня жизни и есть точка зрения руководителя.
Я имею ввиду именно руководителя, а не жлоба.
Ситуация может быть не простой - в шараге тупо нет денег на повышение ЗП. Обороты большие, но денег на увеличение ФОТ нет.
С другой стороны - Для того что бы повышать ЗП, надо иметь и обратный эффект. Т.е. работник должен повысить свою квалификацию/лучше выполнять свои обязанности/либо как то технически решить вопрос, который добавит экономический эффект к производству. Вариантов много, но тут вопрос - На основании чего повышать ЗП? Может просто уволить и нанять другого? Если работник тупо "отсиживает" свое время?
Предположим денег нет на повышение ЗП. Варианты ответа работнику:
1. Дотошно и нудно объяснять ему что денег на повышение нет, потряхивая бухгалтерскими балансами и БДС.
2. С ходу послать нахрен.
3. Сразу уволить
4. Ваши версии.